發(fā)布日期：2023-08-05
眾所周知，員工就業(yè)后需要繳納一定的社會保險和公積金，這是對員工多方面權(quán)益的保障。職工的社保和公積金繳費基數(shù)一般是按職工上一年度月平均工資（新入職員工為入職時第一個月工資）來確定。按照慣例，每年7月社保和公積金繳費基數(shù)將進(jìn)行調(diào)整，員工會發(fā)現(xiàn)好像到手的凈工資變少了，這是由于社保繳費的基數(shù)為2022年1月-2022年12月期間的平均工資，包含十三薪和一次性獎金等其他工資性收入，如果你有過漲薪或者其他額外的工資性收入，那么你的繳金基數(shù)就會增加，你所需要支出的社會保險和公積金就會增加，從而使得工資單上的支出部分就會增加，實發(fā)就會減少。
下面我們來看看上海市社保包含哪些內(nèi)容：
養(yǎng)老保險：由用人單位（16%）和職工（8%）共同繳費
醫(yī)療保險：由用人單位（10%）和職工（2%）共同繳費
目前生育保險納入醫(yī)保，由企業(yè)承擔(dān)
失業(yè)保險：由用人單位（0.5%）和職工（0.5%）共同繳費
工傷保險：由用人單位繳費（0.256%）
住房公積金：由用人單位（7%）和職工（7%）共同繳費
綜上所述，企業(yè)需要繳納：33.765%，職工個人繳納：17.5%
職工工資越高，繳費基數(shù)就會越高，繳納的費用就越高，未來可以享受的待遇就越好。通過上文也可以看見企業(yè)為個人繳納的社保為遠(yuǎn)高于員工個人承擔(dān)的，切實保障了員工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)方面的合法權(quán)益。
雖然上調(diào)繳費基數(shù)會扣除企業(yè)與職工更多的費用，但是對于職工來說，繳費越多，個人養(yǎng)老賬戶、醫(yī)療賬戶、公積金賬戶也會相應(yīng)增加，未來就能得到更好的福利保障，受益人還是員工自己，特別是公積金賬戶，每個月都能看到余額的增加。另外，如果在查看電子工資單和到手凈工資時還是覺得有不清楚的，請及時來人力資源部咨詢，切勿隨意詢問同事，避免泄露個人工資。
人力資源部
汪心怡/黃慧
